Marie-Chantal Pelletier

À titre de vice-présidente et cheffe de pratique en communications stratégiques chez MXO, Marie-Chantal considère les communications comme le liant organisationnel qui permet à l’humain de comprendre la stratégie, de lui donner du sens et de l’incarner concrètement dans le quotidien. Son rôle consiste à créer une continuité entre les ambitions des dirigeants, les systèmes organisationnels et la manière dont ces choix prennent vie à l’interne comme à l’externe.

Elle accompagne les hauts dirigeants et leur équipe exécutive dans des contextes de croissance, de transformation et d’évolution organisationnelle, en travaillant particulièrement les enjeux de cohérence de marque, de leadership, de culture de performance et d’alignement stratégique. Son approche vise à renforcer la capacité des organisations à mobiliser durablement leurs équipes, à clarifier leur positionnement et à soutenir des transformations cohérentes dans le temps.

Marie-Chantal s’intéresse particulièrement aux organisations qui souhaitent structurer leur fonction communication et marketing comme un véritable levier stratégique. Elle accompagne le déploiement de fonctions capables de soutenir la commercialisation, l’équité de marque, l’attractivité et la circulation claire des orientations d’affaires dans des environnements de plus en plus complexes.

Forte de plus de 15 ans d’expérience en communication stratégique, elle possède une lecture fine des dynamiques humaines, culturelles et relationnelles qui influencent la capacité d’une organisation à exécuter sa stratégie. Elle travaille au croisement de la perception, du comportement et de la gouvernance, avec une attention particulière portée à la cohérence entre ce que l’organisation souhaite projeter, ce qu’elle vit réellement et ce qu’elle est capable de soutenir durablement.

Chez MXO, Marie-Chantal contribue à faire des communications stratégiques un système d’alignement et de transformation, capable de soutenir autant la performance organisationnelle que la création d’une valeur durable. Sa vision est claire : les organisations les plus solides sont celles où la stratégie, la culture, le leadership et la marque évoluent avec cohérence.